职场故事 | 有“约” 在先,不准劳动者辞职合法吗?

摘要: 3年前, 卢先生入职某金融企业, 担任高级经理, 双方签订了为期5年的劳动合同。 在职期间, 为了控制项

12-09 17:59 首页 长春工会

  3年前, 卢先生入职某金融企业, 担任高级经理, 双方签订了为期5年的劳动合同。 在职期间, 为了控制项目风险, 公司要求包括卢先生在内的高级经理都签订了一份承诺书, 保证在负责重要项目期间不离职。


        但最近,由于卢先生远在家乡的父母身体每况愈下, 又不适应他所在工作地的水土。 思前想后, 卢先生决定回家乡工作, 于是向公司提出辞职。 由于此时卢先生正负责公司的一个关键项目,他便向公司表示, 可以两个月后再正式离职, 以便在此期间做好交接。 但公司却不予批准卢先生的辞职申请, 以他曾签订过承诺书为由, 要求他在项目完全结束后方可离开。

        公司的这个要求让卢先生很生气, 他与公司反复交涉未果后, 提起劳动争议仲裁, 要求公司为他办理解除劳动关系的相关手续。

        在庭审中, 公司以卢先生曾签订的承诺书为证据, 主张双方是有约在先, 卢先生不可违约。但仲裁委在核实情况后, 却支持了卢先生的请求。

        仲裁委认为, 根据《劳动合同法》规定,劳动者提前30天通知用人单位,即可解除劳动合同。而劳动者违约辞职的情形, 只可参照《劳动合同法》 第22条规定: “用人单位为劳动者提供专项培训费用, 对其进行专业技术培训的, 可以与该劳动者订立协议, 约定服务期。” 在此情形中,劳动者不可提前30天辞职,而是要工作至服务期满, 否则视为违约。 此案中, 公司要求卢先生签订承诺书的情况显然不适用上述情形。 而且, 该承诺书的规定否定了劳动者的辞职权,应属无效。在此前提下, 卢先生已经履行了提前通知解除劳动合同的义务,且还提前了60天通知用人单位。故双方的劳动关系在卢先生预告期届满之日已经解除, 公司理应为其办理相关手续。


源:劳动午报、北京12351

编辑:市总工会会员卡办公室



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