“五险一金”中的「生育险」该怎么用?

摘要: 很实用!建议收藏!

11-04 08:56 首页 保重保险服务


大家好,我是小保!


最近,小保的一位女同事休完产假回归工作岗位,闲时我们聊到了“生育险”。回头小保一研究,发现这“生育险”还挺有用的,对于怀孕的女性来说,真的可以省一笔钱呢?


今天小保总结一些生育险的相关知识,绝对干货!绝对实用!有需要的朋友可以收藏哦~



 什么是生育险?  


生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。作为基本医疗保险之一,凡是与用人单位建立了劳动关系的职工都应当参加生育保险,这里面也包括男职工。




—  生育险的适用人群  —


据《社会保险法》第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。


所以,生育险不仅适用于在职女员工、还是用于在职男职工和其未就业的配偶。




—  生育险享受条件有哪些?  —


各地的生育保险政策是有差异的,在武汉享受生育下需要满足下面四个条件:


需注意,条件2中,生育保险缴费一旦中断,则从再次缴费开始计算,算满6个月以上,正常参保前的补缴时间不能计算在内。




—  生育险有啥用?  —



1.产前检查及住院生产费用的报销


主要包括:

以武汉为例

女职工在生育保险定点医疗机构生育的,怀孕后先备案,备案后产前检查费可享受515元减免额度,生产时按职工生育保险规定出院时直接减免生育医疗费。


女职工在外地生育的,孕后先备案,备案后产前检查费可享受515元减免额度,其在生育地基本医疗保险定点医疗机构发生的生育医疗费,由个人全额支付,后再提交资料到缴交地社保局申请报销。


下面,小保附上武汉生育医疗费额度:




2.产假


万万没想到,咱们的产假是生育险放的!

流产也是可以享受生育险待遇滴!



3.生育津贴


生育津贴主要指产假和休产假期间要拿的工资。

按照职工生育前一个月社保缴交基数计发。


其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

另外,男职工单位为其连续缴费满6个月以上且男职工配偶生育,符合国家、省、市计划生育政策的,享受15天的护理假津贴。




—  生育保险待遇怎么办理  —


下面小保用一张图说明生育保险待遇办理流程:



一般情况下,产后报销都是由公司办理,公司须在职工产后4个月后,或手术完休假后3个月内,向社会保险经办机构申请办理。



关于生育险,可以聊的还有很多,今天小保就聊到这里啦!


最后,小保提醒女性朋友们,怀孕后一定要先提交资料备案哦!女职工从办理登记之日起开始享受生育保险待遇,在此之前发生的医疗费用,需个人自费不予报销。如果没有备案,是不能享受生育津贴的哦!另外,各地的生育保险政策是有差异的,建议大家在申请前先向当地的社保局咨询。





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